Psicologia (Opção: Organizacional ou Escolar)

Psicologia Organizacional | Trabalho e Escolar

Apresentação do Curso

O Instituto Superior de Ciências Sociais e Relações Internacionais propõe-se, no quadro do seu natural crescimento, a implementação de novas áreas do “Saber” na vertente Social, predispondo-se a abrir Cursos que irão suprir, no tecido social, lacunas ainda por cobrir.

O Curso Superior de Psicologia com duas opções, a Escolar e a Organizacional terá a duração de quatro anos, os dois primeiros anos com tronco comum, de carga curricular igual para as duas especialidades, isto é, até ao segundo ano as disciplinas curriculares são as mesmas. A partir do terceiro ano as disciplinas tornam-se específicas nas duas vertentes disponíveis, com uma Monografia a ser elaborada no último semestre como conclusão da licenciatura.

PSICOLOGIA Opção ESCOLAR

Objectivos do Curso

• Promover o desenvolvimento e maturação psicológica;
• Contribuir para a superação de dificuldades de aprendizagem e adaptação ao contexto escolar;
• Desenvolver e realizar a orientação escolar profissional, apoiar os agentes educativos nas questões psicopedagógicas: processos de ensino – aprendizagem, currículos, relação professor alunam, escola – família.

Saídas Profissionais

• Serviços psicológicos de orientação escolar e profissional;
• Assessoria na gestão de carreira;
• Assessoria na gestão de pessoas;
• Estudo de mercado de trabalho;
• Serviço de aconselhamento escolar na primeira infância;
• Serviços de educação especial e reabilitação de crianças, adolescentes e adultos;
• Aconselhamento familiar e do casal;
• Serviços de formação e desenvolvimento psico-social em adolescentes e adultos.

PSICOLOGIA Opção ORGANIZACIONAL

Objectivos do Curso

• Analisar a estrutura e funcionamento das organizações;
• Analisar as relações formais e informais entre indivíduos e o grupo;
• Explicar e prever o comportamento dos indivíduos e dos grupos no interior das organizações;
• Estudar o clima, motivação e nível de satisfação dos trabalhadores;
• Analisar os processos de Liderança, Institucionais e promover dinâmica de trabalho;
• Orientar o processo de Selecção, recrutamento e formação dos trabalhadores.

Saídas Profissionais

1.  Área Organizacional:

Diagnóstico Organizacional;

Ergonomia e Organização do trabalho;

Análise de Funções.

2.    Área de Recursos Humanos:

• Assessoria na Gestão da Carreira;
• Recrutamento e Selecção;
• Assessoria na Gestão de Pessoas;
• Sistema de Remuneração;
• Estudo do Mercado do Trabalho;
• Diagnóstico da Formação;
• Sistemas de Recompensa;
• Avaliação de Desempenho.

Plano Curricular